Formation : accompagnement à la VAE

La Validation des Acquis par l’Expérience est reconnue par le Code du Travail.

Elle permet de faire reconnaître son expérience professionnelle ou non, notamment bénévole, afin d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat professionnel.

De nombreux salariés en entreprise travaillent depuis des années à des fonctions différentes sans qualification particulière. Ces personnes ont appris le métier sur le terrain.

Il arrive, pour certaines, à un moment donné de leur vie, que ces personnes fassent le point sur leur parcours professionnel et se décident à faire reconnaître leurs expériences, et par là même, leurs compétences.

Lorsque le salarié est en poste, arrêter de travailler pour reprendre des études n’est pas aisément envisageable. Actuellement la question ne se pose plus. La loi de modernisation sociale n° 2002-73 du 17 janvier 2002 ouvre la possibilité à toute personne engagée dans la vie active d’obtenir tout ou partie d’un diplôme ou d’un titre professionnel en faisant valider par un jury l’expérience qu’elle a acquise, notamment professionnelle.

Peut être prise en compte, au titre de la validation, l’expérience acquise :

• en rapport avec le contenu du diplôme ou du titre visé ;
• pendant au moins 3 ans ;
• dans l’exercice d’une activité professionnelle (salariée ou non) ou d’une activité bénévole (sociale, associative, syndicale...).

La validation de l’expérience concerne l’obtention :

• des diplômes et titres à finalité professionnelle délivrés par l’Etat ;
• des titres propres aux branches professionnelles, dès lors qu’ils figurent dans le nouveau répertoire national des certifications professionnelles créé par la loi de modernisation sociale.

Le répertoire national des certifications professionnelles comprend les diplômes et les titres à finalité professionnelle classés par domaine d’activité et par niveau. Ces diplômes et titres à finalité professionnelle délivrés au nom de l’Etat sont créés par décret et organisés par arrêté des ministres compétents. Les titres ou diplômes inscrits sur la liste d’homologation prévue par la réglementation en vigueur à la date de la présente loi sont enregistrés de droit dans le répertoire national des certifications professionnelles. (Il existe un référentiel sur les validations : CNCP - www.cncp.fr)

La validation est décidée par un jury qui peut accorder le titre ou le diplôme en totalité ou partiellement.
En cas de validation partielle, le jury se prononce sur la nature des connaissances et aptitudes devant faire l’objet d’un contrôle complémentaire.
La loi introduit, par ailleurs, une nouvelle disposition dans le code du travail permettant aux salariés qui le désirent de bénéficier d’un congé pour validation des acquis.
Ce congé d’une durée maximale de 24 heures de travail est accessible aux salariés en contrat à durée déterminée.

La VAE  permet aux salariés de valider leur expérience tout en continuant à travailler.

1. Objectifs

L’objectif principal de  l’accompagnement à la VAE est la validation des compétences issues de l’expérience du candidat en vue d’obtenir, soit :

• un diplôme ;
• un titre professionnel ;
• un certificat de qualification.

La validation peut se faire en totalité ou en partie.
(Il existe un référentiel sur les validations : CNCP - www.cncp.fr)

Ces 3 éléments peuvent être validés en totalité ou en partie.

Le candidat qui a validé un diplôme par la VAE peut également accéder à un cursus de formation sans devoir justifier du niveau d’études ou des diplômes normalement requis.

L’accompagnement VAE devra également permettre au candidat :

• d’élaborer les documents demandés pour la validation d’un diplôme, titre ou certificat ;
• de préparer la soutenance devant le jury si la validation préparée le demande ;
• de maintenir son niveau de motivation pendant toute la durée de la démarche qui peut être très longue.

2. Public

L’accompagnement à la  VAE s’adresse à toute personne salariée ou non salariée, bénévole ou agents publics, quels que soient son âge, son niveau d’études ou son statut.

Ces personnes devront avoir exercé une activité salariée ou bénévole, pendant au moins trois années, consécutives ou non, ayant nécessairement un rapport avec le diplôme, titre ou certificat visé.

3. Programme

Notre méthode se découpe en trois phases :

I. La phase préalable

Cette phase permet d’analyser la pertinence de la demande du candidat avec :

• la recherche des motivations ;
• l’évaluation de l’expérience ;
• recherche du diplôme, titre ou certificat professionnel le plus adapté ;
• l’orientation vers la VAE ou propositions d’autres solutions ;

II. La première phase d’accompagnement

Cette phase a pour objectif de préparer le dossier à valider :

• explicitation du contenu de la VAE ;
• planification et échéanciers des travaux à réaliser ;
• reconstitution des éléments biographiques du candidat ;
• explicitation de la démarche d’analyse des activités ;

III. La seconde phase d’accompagnement

Cette dernière phase va permettre la réalisation du dossier :

• description des activités choisies ;
• simulation de présentation au jury de la VAE ;
• mise en forme du dossier.