Formation : gestion de carrière

Sur un marché en mutation constante, il est impératif de piloter sa carrière avec intelligence. Pour s’adapter, anticiper les nouvelles compétences et expertises, il est important de se construire un parcours individuel de professionnalisation.

Ainsi, la mobilité est largement favorisée, tant au point de vue géographique que des secteurs d’activité.

Chaque salarié est  amené à développer son patrimoine de compétences à travers sa personne, son expertise et sa flexibilité.

Pour atteindre ces objectifs, il est important de construire son plan de carrière. Pour ce faire, il est impératif de prendre le temps d’analyser et développer une réflexion sur les moyens et les buts conscients et inconscients de la gestion de carrière.

Il s’agit de définir des objectifs réalistes et réalisables au vu de ce que le marché professionnel, les compétences (diplômes et savoir-faire) et les contraintes personnelles permettent d’envisager.

Il s’agit d’apporter des clés pour construire un parcours et un projet professionnel réalisable et construit.

1. Objectifs

Permettre aux salariés ou aux personnes dans une situation de changement de se pencher sur leur orientation, leur évolution professionnelle et d’avoir un accompagnement individualisé et ciblé sur les objectifs à atteindre.

Aussi, ce module devra vous aider à :

  • développer votre propre stratégie de gestion de carrière pour faire face à la conjoncture professionnelle ;
  • gérer de manière efficace votre carrière dans la durée et faire face aux situations ;
  • accompagner dans la réflexion engendrée par le changement ;
  • travailler sur la cohérence d’un projet, afin de diminuer les risques d’échec ;
  • apporter des techniques de communication ;
  • approcher les autres par des méthodes nouvelles (Analyse transactionnelle, PNL) ;
  • préparer un changement professionnel.

2. Public

  • Toute personne salariée d’une entreprise, en poste.
  • Personnes en situation de licenciement.
  • Salariés envisageant une mobilité interne.
  • Cadres en reconversion professionnelle.

3. Programme

I. Connaître et reconnaître ses objectifs

  • Identifier l’objectif pour mieux le définir
  • Définir et traduire l’objectif de carrière
  • Différencier objectif de poste et objectif personnel

II. Définir ses attentes

  • Découvrir les apports positifs de la gestion de carrière et les effets négatifs sur le travail en entreprise
  • Le moteur de réussite
  • Prise en charge de la situation actuelle

III. Les freins à contourner

  • Apporter des méthodes pour transformer ses freins en avantages
  • Travail sur l’image de soi
  • Exercices de communication

IV. Gérer les situations professionnelles

  • Apprendre  à trouver des solutions pour canaliser le challenge dans des situations professionnelles, hors du contexte de restructuration
  • Vivre au mieux les tensions internes
  • Faciliter l’intégration dans une nouvelle équipe, une nouvelle fonction, un nouveau contexte
Public
Voir les détails au point 2
Modalités
Entretien individuel
Durée
Varie de 7h à 21h, 1h30 par entretien
  • Carrière et Formations
  • 1 boulevard de Québec
  • 45000 Orléans
  • Tél. : 02 38 72 17 24