L’illettrisme touche 8 % de la population active. Les entreprise prennent peu à peu conscience de ce frein à leur compétitivité. Il s’agit d’augmenter les performances et, au-delà, de maintenir le niveau d’employabilité de ses salariés.

OBJECTIFS :

Apporter les compétences clés à vos salariés pour :

• Réduire les dysfonctionnements, les risques et les coûts cachés,

• Rendre vos salariés plus autonomes et donc plus mobilisables.

METHODOLOGIE :

Les stagiaires travaillent, avec le formateur, à partir du livret de formation, ce qui leur permet d’être constamment sollicités durant les séances .Nous utilisons différentes méthodes permettant au participant :

• de bénéficier d’un parcours totalement individualisé,

• d’être acteur durant la formation,

• d’envisager rapidement les applications concrètes de ses acquis.Mises en situation, sketches, prise de parole, lecture à haute voix, jeux dequestions/réponses, utilisation pédagogique du jeu, débats, vidéo... afin defavoriser un apprentissage actif de la langue et des chiffres.

PUBLIC :

Salariés

DUREE :

20 à 60H en fonction du niveau du stagiaire.Par module de 20H(séances de 2.5H)

PROGRAMME :

Une première rencontre avec chaque personne nous permettra d’identifier sesacquis, de réaliser un diagnostic précis des besoins en formation et de l’orientervers un groupe adapté.

Français :

• Révision des fondamentaux de la grammaire

• Comment se tenir informé

• Remplir des documents, écrire une lettre

• Exercices d’application sur la base des documents utilisables sur leposte

• Les astuces mnémotechniques pour se souvenir de l’orthographe...

Mathématiques/logique :

• Revoir les 4 opérations de base

• Développement des connaissances des opérations algébriques

• Mise à jour des connaissance en géométrie

• Les formules utiles

• Se repérer dans l’espace

• Exercices d’application en lien avec le poste de travail...Chaque programme est individualisé en fonction des besoins de l’entreprise et en prise directe avec les postes de travail concernés.

LIEUX :

Orléans, Région Centre (nous consulter)  ou Intra-entreprise.

L’organisation est modulable. Contactez-nous sans engagement.