Prestation : Assessment Center

L’assessment center est un processus d’évaluation des personnes dans un cadre professionnel.C’est une technique d’appréciation permettant d’évaluer les compétences et le potentiel individuel.L’évaluation est basée sur les comportements de la personne en rapport avec une situation donnée.Carrière et Formations construit toutes les évaluations sur mesure en fonction des dimensions que l’entreprise souhaite trouver chez ses collaborateurs. 

OBJECTIF

 L’assessment center peut être utilisé dans le cadre  :

· D’une démarche de recrutement

· De la sélection en interne en vue de la mobilité

· La sélection de potentiel en vue de devenir manager

· En cas d’orientation et de gestion de carrière

· Définition des besoins de formation et des axes de développement 

PROGRAMME

 

Phase 1 : Définir les compétences à évaluer

 Cette phase préalable sert à définir avec l’entreprise les compétences qui sont à étudier et à évaluer. Ainsi, l’entreprise pourra définir exactement ses objectifs et permettre une évaluation la plus proche possible de ses besoins 

Phase 2 : Evaluation des compétences

 Dans le cadre de l’évaluation, les compétences comportementales seront évaluées à partir de plusieurs exercices, choisis en fonction des objectifs définis par l’entreprise.Pour chaque exercice l’évaluation sera menée par plusieurs  observateurs, ce qui permets une plus grande objectivité. 

Phase 3 : Restitution

 Lors de cette étape, deux phases se succèdent : 

· La première va être une restitution à l’entreprise ; par la rédaction d’une synthèse qui sera transmise à l’entreprise mais aussi par la mise en place d’un échange pour permettre à l’entreprise de définir avec elle, les outils à mettre en place pour combler les éventuels manques ou les axes de développement éventuels.

· Dans un second temps, une restitution au candidat sera faite, l’objectif est d’échanger avec le candidat sur ses ressentis, et de lui donner les résultats. Cet entretien devra permettra à la personne de prendre conscience de certains éléments de son comportement ou de l’image qu’elle projette.