Formation : communication et process RH

La fonction management implique une expertise technique pour gérer les moyens, c’est aussi une gestion des Hommes.
C’est souvent sur cet aspect que les managers rencontrent le plus de difficultés.

En effet, dans ce cadre, la communication et les démarches liées aux Ressources Humaines prennent toute leur importance.
Il est important de permettre aux managers de maîtriser leur fonction et anticiper de potentiels problèmes humains.

1. Objectifs

Ce module propose d’apporter aux participants des connaissances sur :

• la législation et le management ;
• la communication et le management ;
• la santé dans l’entreprise : préventions et actions ;
• le plan de formation et la gestion de carrière ;
• le stress et le management.

2. Programme

Notre méthodologie s’appuie sur un apport théorique et l’expérience des participants.

I. Législation et management

• Apport de connaissances en droit social et droit du travail
• Connaissance de la convention collective
• Gestion des situations complexes (harcèlement, stress, discrimination...)

II. Communication

• Communication positive
• Animation d’équipe
• Les outils de la communication positive
• La communication en situation de crise

III. Ressources humaines

• Management des moyens humains
• Inclure l’approche RH dans la stratégie de l ‘entreprise, du service…
• Gestion du plan de formation

IV. Santé

• La santé au travail
• Préventions et actions dans l’entreprise
• Manifestation médicale du mal-être
• Burn-out, dépression, maladie professionnelle

V. Stress et management

• Manager son stress pour éviter les excès
• Identifier les erreurs liées au stress
• Gérer ses freins pour en faire des atouts
• Stress et harcèlement

Intervenants :

• Avocat spécialisé en droit du travail / droit social
• Intervenant spécialiste de la médecine du travail
• Spécialiste de la communication et de la gestion du stress